Tugas Kuliah: 2012

Selasa, 20 November 2012

KEPEMIMPINAN

Definisi Kepemimpinan

Kepemimpinan dapat diartikan sebagai proses mempengaruhi dan mengarahkan para pegawai dalam melakukan pekerjaan yang telah ditugaskan kepada mereka. Sebagaimana didefinisikan oleh Stoner, Freeman, dan Gilbert (1995), kepemimpinan adalah the process of directing and influencing the task related activities of group members. Kepemimpinan adalah proses dalam mengarahkan dan mempengaruhi para anggota dalam hal berbagai aktivitas yang harus dilakukan. Lebih jauh lagi, Griffin (2000) membagi pengertian kepemimpinan menjadi dua konsep, yaitu sebagai proses, dan sebagai atribut. Sebagai proses, kepemimpinan difokuskan kepada apa yang dilakukan oleh para pemimpin, yaitu proses di mana para pemimpin menggunakan pengaruhnya untuk memperjelas tujuan organisasi bagi para pegawai, bawahan, atau yang dipimpinnya, memotivasi mereka untuk mencapai tujuan tersebut, serta membantu menciptakan suatu budaya produktif dalam organisasi. Adapun dari sisi atribut, kepemimpinan adalah kumpulan karakteristik yang harus dimiliki oleh seorang pemimpin. Oleh karena itu, pemimpin dapat didefinisikan sebagai seorang yang memiliki kemampuan untuk mempengaruhi perilaku orang lain tanpa menggunakan kekuatan, sehingga orang-orang yang dipimpinnya menerima dirinya sebagai sosok yang layak memimpin mereka.

Fungsi Kepemimpinan

Pemimpin sebagai eksekutif ( executive Leader)

Sering kali disebut sebagai administrator atau manajer. Fungsinya adalah menerjemahkan kebijaksanaan menjadi suatu kegiatan, dia memempin dan mengawasi tindakan orang-orang yang menjadi bawahannya. Dan membuat keputusan-keputusan yang kemudian memerintahkannya untuk dilaksanakan. Kepemimpinan ini banyak ditemukan didalam masyarakat dan biasanya bersifat kepemerintahan, mulai dari pusat sampai ke daerah-daerah memerlukkan fungsi tersebut.

Pemimpin sebagai penengah

Dalam masyarakat modern, tanggung jawab keadilan terletak di tangan pemimpin dengan keahliaanya yang khas dan ditunjuk secara khusus. Ini dikenal dengan pengadilan. Dan bidang lainnya, umpamanya dalam bidang olahraga, terdapat wasit yang mempunyai tugas sebagai wasit.

Pemimpin sebagai penganjur

Sebagai propagandis, sebagai juru bicara, atau sebagai pengarah opini merupakkan orang-orang penting dalam masyarakat. Mereka bergerak dalam bidang komunikasi dan publistik yang menguasai ilmu komunikasi. Penganjur adalah sejenis pemimpin yang memberi inspirasi kepada orang lain. Seringkali ia merupakkan orang yang pandai bergaul dan fasih berbicara.

Pemimpin sebagai ahli

Pemimpin sebagai ahli dapat dianalogikan sebagai instruktur atau seorang juru penerang, berada dalam posisi yang khusus dalam hubungannya dengan unit social dimana dia bekerja. Kepemimpinannya hanya berdasarkan fakta dan hanya pada bidang dimana terdapat fakta. Termasuk dalam kategori ini adalah guru, petugas sosial, dosen, dokter, ahli hukum, dan sebagainya yang mencapai dan memelihara pengaruhnya karena mereka mempunyai pengetahuan untuk diberikkan kepada orang lain

Pemimpin diskusi

Tipe pemimpin yang seperti ini dapat dijumpai dalam lingkungan kepemimpinan yang demokratis dimana komunikasi memegang peranan yang sangat penting. Seseorang yang secara lengkap memenuhi kriteria kepemimpinan demokratis ialah orang yang menerima peranannya sebagai pemimpin diskusi.

Tipe-tipe Kepemimpinan

1. Tipe Otokratik

Dilihat dari persepsinya seorang pemimpin yang otokratik adalah seorang yang sangat egois. Seorang pemimpin yang otoriter akan menunjuukkan sikap yang menonjol ”keakuannya”, antara lain dalam bentuk:

Kecenderungan memperlakukan para bawahannya sama dengan alat-alat lain ddalam organisasi, seperti mesin, dan dengan demikian kurang menghargai harkat dan martabat mereka.
Pengutamaan orientasi terhadap pelaksanaan dan penyelesaian tugas tanpa mengaitkan pelaksanaan tugas itu dengan kepentingan dan kebutuhan para bawahannya.
Pengabaian peran para bawahan dalam proses pemgambilan keputusan.

Gaya kepemimpinan yang dipergunakan adalah:

Menuntut ketaatan penuh dari bawahannya.
Dalam menegakkan disiplin menunjukkan keakuannya.
Bernada keras dalam pemberian perintah atau instruksi.
Menggunakan pendekatan punitif dalam hal terjaduinya penyimpangan oleh bawahan.

2. Tipe Paternalistik

Tipe pemimpin paternalistik hanya terdapat dilingkungan masyarakat yang bersifat tradisional, umumnya dimasyarakat agraris. Salah satu ciri utama masyarakat tradisional ialah rasa hormat yang tinggi yang ditujukan oleh para anggota masyarakat kepada orang tua atau seseorang yang dituakan. Pemimpin seperti ini kebapakan, sebagai tauladan atau panutan masyarakat. Biasanya tokoh-tokoh adat, para ulama dan guru. Pemimpin ini sangat mengembangkan sikap kebersamaan.

3. Tipe Kharismatik

Tidak banyak hal yang dapat disimak dari literatur yang ada tentang criteria kepemimpinan yang kharismatik. Memang ada karakteristiknya yang khas yaitu daya tariknya yang sangat memikat sehingga mampu memperoleh pengikut yang jumlahnya kadang-kadang sangat besar. Tegasnya seorang pemimpin yang kharisnatik adalah seseorang yang dikagumi oleh banyak pengikut meskipun para pengikut tersebut tidk selalu dapat menjelaskan secara konkret mengapa orang tersebut dikagumi.

4. Tipe Laissez Faire

Pemimpin ini berpandangan bahwa umumnya organisasi akan berjalan lancer dengan sendirinya karena para anggota organisasi terdiri ari orang-orang yang sudah dewasa yang mengetahui apa yang menjadi tujuan organisasi, sasaran-sasaran apa yang ingin dicapai, tugas yang harus ditunaikan oleh masing-masing anggota dan pemimpin tidak terlalu sering intervensi.

5. Tipe Demokratis

Pemimpin yang demokratik biasanya memandang peranannya selaku koordinator dan integrator dari berbagai unsur dan komponen organisasi.
Menyadari bahwa mau tidak mau organisasi harus disusun sedemikian rupa sehingga menggambarkan secara jelas aneka ragam tugas dan kegiatan yang tidak bisa tidak harus dilakukan demi tercapainya tujuan.
Melihat kecenderungan adanya pembagian peranan sesuai dengan tingkatnya.
Memperlakukan manusia dengan cara yang manusiawi dan menjunjung harkat dan martabat manusia.

Ciri-ciri Kepemimpinan

Dr.W.A. Gerungan telah mengetengahkan ciri-ciri yang dimiliki oleh kebanyakan pemimpin yang baik dan dijadikan perhatian para penilai ketika sedang melaksanakan penyaringan terhadap terhadap calon-calon pemimpin dalam latihan-latihan kader kepemimpinan. Penjelasannya sebagai berikut:

1. Persepsi Sosial

Persepsi sosial dapat diartikan sebagai kecakapan dalam melihat dan memahami perasaan, sikap dan kebutuhan anggota-anggota kelompok. untuk memenuhi tugas kepemimpinan. Persepsi sosial ini terutama diperlukkan oleh seorang pemimpin untuk dapat melaksanakan tugasnya dalam memberikan pandangan dan patokkan yang menyeluruh dari keadaan-keadaan didalam dan diluar kelompok.

2. Kemampuan berpikir abstrak

Kemampuan berpikir abstrak dapat menjadikkan indikasi bahw seseorang mempunyai kecerdasan yang tinggi. Kemampuan abstrak yang sebenarnya merupakan salah satu segi dari struktur intelegensi, khusus dibutuhkan oleh seorang pemimpin untuk dapat menafsirkan kecenderungan-kecenderungan kegiatan di dalam kelompok dan keadaan umum diluar kelompok dalam hubungannya degan tujuan kelompok.

3. Keseimbangan Emosional

Pada diri seorang pemimpin harus terdapat kematangan emoional yang berdasarkan kesadaran yang mendalam akan kebutuhan-kebutuhan, keinginan-keinginan, cita-cita, dan alam perasaan, serta pengintegrasian kesemuanya itu kedalam suatu kepribadian yang harmonis.

Teori Kepemimpinan

1. Teori orang-orang terkemuka

Bernard, Bingham, Tead dan Kilbourne menerangkan kepemimpinan berkenaan dengan sifat-sifat dasar kepribadian dan karakter.

2. Teori lingkungan

Mumtord, menyatakan bahwa pemimpin muncul oleh kemampuan dan keterampilan yang

memungkinkan dia memecahkan masalah sosial dalam keadaan tertekan, perubahan dan adaptasi. Sedangkan Murphy, menyatakan kepemimpinan tidak terletak dalam karir individu melainkan merupakan fungsi dari suatu peristiwa.

3. Teori personal situasional

Case (1933) menyatakan bahwa kepemimpinan dihasilkan dari rangkaian tiga faktor, yaitu sifat kepribadian pemimpin, sifat dasar kelompok dan anggotanya serta peristiwa yang diharapkan kepada kelompok.

4. Teori interaksi harapan

Homan (1950) menyatakan semakin tinggi kedudukan individu dalam kelompok maka aktivitasnya semakin meluas dan semakin banyak anggota kelompok yang berhasil diajak berinteraksi.

5. Teori humanistik

Likert (1961) menyatakan bahwa kepemimpinan merupakan proses yang saling berhubungan dimana seseorang pemimpin harus memperhitungkan harapan-harapan, nilai-nilai dan keterampilan individual dari mereka yang terlibat dalam interaksi yang berlangsung.

6. Teori pertukaran

Blau (1964) menyatakan pengangkatan seseorang anggota untuk menempati status yang cukup tinggi merupakan manfaat yang besar bagi dirinya. Pemimpin cenderung akan kehilangan kekuasaaanya bila para anggota tidak lagi sepenuh hati melaksanakan segala kewajibannya.

Sumber:

Tugas Teori Organisasi Umum 1
Nama : Febritasman Fernando Duha
NPM : 10108793

Kelas : 5KA21 / 2KA42
Dosen : Budi Utami, SE

Selasa, 23 Oktober 2012

Sejarah Perkembangan Teori Organisasi

Salah satu kejadian paling penting sebelum abad ke duapuluh kaitannya dengan perkembangan teori organisasi adalah revolusi industri. Dimulai pada abad ke delapan belas di Inggris, revolusi tersebut menyebrangi samudra Atlantik dan ke Amerika pada akhir perang dunia ke dua. Revolusi tersebut mempunyai dua elemen utama yaitu kekuatan mesin telah menggantikan kekuatan manusia secara cepat, dan pembangunan sarana transfortasi yang cepat mengubah metode pengiriman barang. Hasilnya adalah menyebarnya pendirian pabrik-pabrik. Dampaknya terhadap desain organisasi jelas, yaitu pembangunan pabrik membutuhkan penciptaan yang terus menerus dari struktur-struktur organisasi untuk memungkinkan terjadinya proses produksi yang efesien. Pekerjaan harus dirumuskan, arus pekerjaan harus ditetapkan, departemen diciptakan, dan mekanisme koordinasi dikembangkan, dengan demikian struktur organisasi yang kompleks harus dirancang. Perkembangan teori organisasi dimulai pada tahun 1919-an dengan lahirnya teori manajemen ilmiah, dan berakhir pada tahun 1960-an dengan lahirnya teori modern yang mengakomodasi segi manusia, mesin, teknolgi, dan lingkungan sebagai dasar peningkatan produktivitas organisasi. Pendekatan mutakhir untuk memahami organisasi dipengaruhi oleh persfektif sosial kerangka kerja sistem terbuka. Evolusi merupakan perubahan yang sangat cepat dalam perkembangan organisasi dengan memberikan inovasi baru dalam bentuk keunggulan-keunggulan dan keunikan-keunikan dari perkembangan awal sampai perkembangan yang paling mutakhir dalam teori organisasi. Evolusi atau perkembangan teori organisasi memunculkan berbagai macam pendekatan-pendekatan yang masing-masing dipengaruhi oleh cara yang digunakan untuk meninjau masalah organisasi. Keseluruhan pendekatan ini bisa dikelompokan menjadi tiga aliran utama, sesuai kurun waktu permunculan masing-masing pendekatan tersebut, yaitu pendekatan teori klasik, pendekatan neo-klasik dan pendekatan modern.

TEORI KLASIK

Awal terjadinya teori klasik sebagai pemerhati bidang manajemen dan organisasi ditandai oleh terbitnya buku karya Frederick Taylor (1911) yang berjudul “Principles of Scientific Management” yang lebih dikenal dengan istilah scientific management atau manajemen ilmiah. Taylor berusaha memperbaiki pekerjaan dengan menggunakan metode ilmiah terhadap tugas-tugas didalam organisasi. Keinginannya untuk mendapatkan metode terbaik tentang bagaimana setiap pekerjaan harus dilaksanakan dengan mengacu pada desain pekerjaan. Taylor mengusulkan empat prinsip scientific management, yaitu:

(1) penggantian metode untuk menentukan elemen pekerjaan ditentukan secara ilmiah;

(2) seleksi dan pelatihan pekerja secara ilmiah;

(3) kerjasama antara pimpinan dan bawahan untuk mencapai tujuan sesuai dengan metode ilmiah;

(4) pembagian tanggung jawab yang lebih merata diantara manajer sebagai perencana dan supervise dan para pekerja sebagai pelaksana.

Teori klasik ini dikembangkan pula oleh Henry Fayol. Fayol mencoba mengembangkan prinsip-prinsip umum yang dapat diaplikasikan pada semua manajer dari semua tingkatan organisasi, dan menjelaskan fungsi-fungsi yang harus dilakukan oleh seorang manajer. Sedangkan Taylor memusatkan perhatian pada tingkatan yang paling rendah dari organisasi manajemen yaitu aspirasi bawahan.

Fayol mengusulkan empat belas prinsip-prinsip organisasi, yaitu

(1) pembagian kerja;

(2) wewenang;

(3) disiplin;

(4) kesatuan komando;

(5) kesatuan arah;

(6) mendahulukan kepetingan umum diatas kepentingan pribadi;

(7) remunerasi (gaji sesuai pekerjaan);

(8) sentralisasi;

(9) rantai scalar (garis wewenang);

(10) tata tertib;

(11) keadilan;

(12) stabilitas masa kerja para pegawai;

(13) inisiatif;

(14) esprit de corps (persatuan dan kesatuan dalam organisasi).

Teori ini juga dikembangkan oleh Max Weber dengan istilah teori birokrasi. Weber telah mengembangkan sebuah model structural yang ia katakana sebagai alat yang paling efesien bagi organisasi-organisasi untuk mencapai tujuannya yang disebut dengan istilah birokrasi. Birokrasi ditandai dengan adanya pembagian kerja, hierarkhi wewenang yang jelas, prosedur seleksi yang formal, peraturan yang rinci, serta hubungan yang tidak didasarkan atas hubungan pribadi (impersonal) dalam organisasi.

Tokoh terakhir dalam teori klasik adalah Ralph C. Davis, ia lebih menekankan pada perspektif perencanaan rasional, dan mengatakan bahwa struktur merupakan hasil logis dari tujuan-tujuan organisasi. Sedangkan tujuan utama perusahaan adalah pelayanan ekonomis. Nilai ekonomis ini dikembangkan melalui aktivitas yang dilakukan oleh para anggotanya untuk menciptakan produk atau jasa organisasi, aktivitas tersebut kemudian menghubungkan tujuan organisasi dengan hasil yang dicapai organisasi. Perspektif perencanaan rasional menawarkan sebuah model yang sederhana dan langsung untuk merancang sebuah organisasi. Perencanaan organisasi dalam manajemen menentukan tujuan-tujuan organisasi, tujuan-tujuan tersebut kemudian menentukan pengembangan struktur, arus wewenang dan hubungan interrelasi.

Teori Neo-klasik;
Tokoh teori ini diawali oleh Elton Mayo (1927) yang membentuk aliran antar manusia (human relation school), memandang organisasi sebagai sesuatu yang terdiri dari tugas-tugas dari sisi manusia dibanding sisi mesin. Pada masa ini dilakukan percobaan yang menyangkut rancang ulang pekerjaan, perubahan panjangnya hari kerja dan waktu kerja dalam seminggu, pengenalan waktu istirahat, serta rencana upah individual dibandingkan dengan upah kelompok. Disimpulkan bahwa norma sosial kelompok merupakan kunci penentu perilaku kerja seseorang.

Kemudian Hawthorne mempersatukan pandangan Taylor, Fayol, dan Weber dengan kesimpulan bahwa organisasi merupakan sistem kerjasama. Organisasi terdiri dari tugas-tugas dan manusia yang harus dipertahankan pada suatu keseimbangan. Pendapat yang sama dikemukakan oleh Chester Barnard, yang menawarkan ide-ide dalam “the functions of the executive”, yaitu ia menentang pandangan klasik yang mengatakan bahwa wewenang harus didefinisikan sesuai dengan tanggapan dari bawahan, ia memperkenalkan peran dari organisasi informal ke dalam teori organisasi dan mengusulkan agar peran utama manager adalah memperlancar komunikasi dan mendorong para bawahan untuk berusaha lebih keras.

Tokoh lainnya Douglas McGregor, menyatakan bahwa ada dua pandangan tentang manusia, teori X pandangan negative dan teori Y pandangan positif. Kesimpulannya adalah pandangan seorang manajer tentang sifat manusia didasarkan atas pengelompokan asumsi tertentu, dan manusia cenderung untuk menyesuaikan perilakunya terhadap bawahanya sesuai asumsi tersebut. Dengan demikian teori Y lebih disukai dan asumsi tersebut harus dapat membimbing para manajer dalam merancang organisasi dan memotivasi para pegawainya.

Sedangkan Warren Benis mengatakan bahwa pengambilan keputusan pada birokrasi yang disentralisasi, kepatuhan kepada wewenang, serta pembagian kerja yang sempit diganti dengan struktur yang didesentralisasi dan demokratis yang diorganisasi pada kelompok yang fleksibel. Pengaruh yang diambil dari kekuasan diganti dengan pengaruh yang diambil dari keahlian. Bentuk organisasi yang ideal adalah adhocracy yang fleksibel.

Teori Modern;
Teori modern ditandai dengan lahirnya gerakan contingency yang dipelopori Herbert Simon, yang menyatakan bahwa teori organisasi perlu melebihi prinsip-prinsip yang dangkal dan terlalu disederhanakan bagi suatu kajian mengenai kondisi yang dibawahnya dapat diterapkan prinsip yang saling bersaing.

Kemudian Katz dan Robert Kahn dalam bukunya “the social psychology of organization” mengenalkan perspektif organisasi sebagai suatu sistem terbuka. Buku tersebut mendeskripsikan keunggulan-keunggulan perspektif sistem terbuka untuk menelaah hubungan yang penting dari sebuah organisasi dengan lingkungannya, dan perlunya organisasi menyesuaikan diri terhadap lingkungan yang berubah jika organisasi ingin tetap bertahan.
Pada tahun 1960, Joan Woodward dan Charles Perrow, menyampaikan alasan yang disampaikan oleh James Thomson bahwa dalam menentukan struktur yang sesuai dalam organisasi diperlukan adanya teknologi. Pendekatan paling mutakhir mengenai teori organisasi memusatkan perhatian pada sifat politis organisasi. Teori ini mula-mula dibuat James March dan Herbert Simon, namun telah diperbaiki secara intensif oleh Jeffrey Preffer. Model yang dikembangkan yaitu teori organisasi yang mencakup koalisi kekuasaan, konflik inherent atas tujuan, serta keputusan desain organisasi yang mendukung kepentingan pribadi dari para pemegang kekuasaan.

Organisasi merupakan koalisi yang terdiri dari berbagai kelompok dan individu dengan tuntutan yang berbeda-beda. Desain organisasi merupakan hasil dari pertarungan kekuasaan berbagai koalisi tersebut. Jika kita ingin mengerti mengapa dan bagaimana organisasi tersebut dirancang, maka kita harus menilai preferensi dan kepentingan dari mereka yang berada di dalam organisasi yang mempunyai pengaruh terhadap pengambilan keputusan mengenai desain organisasi. Pemikiran ini membangun atas dasar pengetahuan tentang pengambilan keputusan berdasarkan perilaku dan ilmu politik yang telah meningkatkan kemampuan kita untuk menjelaskan fenomena-fenomena organisasi.

Sumber : http://file.upi.edu/Direktori/FIP/JUR._ADMINISTRASI_PENDIDIKAN/197907122005011-NURDIN/HAND_OUT_TEORI_ORGANISASI.pdf

Tugas Teori Organisasi Umum 1
Nama : Febritasman Fernando Duha
NPM : 10108793
Kelas : 5KA21 / 2KA42
Dosen : Budi Utami, SE

Jumat, 12 Oktober 2012

WOW! Komputer Berbasis Linux untuk Para Manula

Komputer bisa digunakan untuk berbagai keperluan. Dan, kadang pun tersedia komputer yang memang dikhususkan untuk satu jenis keperluan. Salah satunya adalah komputer bernama WOW! yang dikhususkan bagi para manula.

Dalam iklan, komputer ini pun memiliki tagline “Sebuah Komputer yang Didesain untuk Anda, Bukan untuk Cucu Anda!”. Fitur utama yang membuat komputer ini cocok bagi para manula adalah kemudahan untuk dipakai, kemudahan untuk di setting serta kemudahan untuk dibaca. Komputer ini merupakan sebuah produk dari firstSTREET. Pihak perusahaan mengatakan bahwa komputer ini merupakan sebuah komputer berbasis Linux yang mendukung kemampuan touchscreen. “Kami memilih Linux untuk menghindari permasalahan umum seperti virus,” ujar pihak perusahaan seperti dikutip dari ZDnet.
Mereka menganggap bahwa keamanan memang menjadikan Linux pilihan utama dibandingkan sistem operasi lain seperti Windows. OS Windows, menurut firstSTREET menjadi incaran para pembuat virus dunia.
Sayangnya, komputer ini dijual dengan harga yang sangat mahal. Anda harus menguras kocek sebesar $999 USD untuk komputer ini. Komputer ini menggunakan layar berukuran 20 inci dengan resolusi 1600×900 piksel yang mendukung multitouch. Pada bagian dalam, komputer ini menggunakan prosesor AMD Dual Core E-350 1.6 GHz. Untuk memroi, WOW! ini memakai RAM sebesar 2GB.

Sumber : http://www.beritateknologi.com/wow-komputer-berbasis-linux-untuk-para-manula/

Tugas Teori Organisasi Umum 1
Nama : Febritasman Fernando Duha
NPM : 10108793
Kelas : 5KA21 / 2KA42
Dosen : Budi Utami, SE

Selasa, 27 Maret 2012

Artikel Bab 1 s/d 10 Etika dan Profesionalisme TSI #

Nama : Febritasman Fernando Duha

NPM : 10108793

Kelas : 4KA21

Tugas : Artikel Bab 1 s/d 10 Etika dan Profesionalisme TSI #

Dosen : Muhammad Iqbal Habibie

Bab 1. Pengertian Etika

Etika adalah hukum yang membatasi perilaku manusia. Profesi adalah pekerjaan yang mengandalkan ketrampilan dan keahlian khusus.

Ciri khas Profesi menurut artikel dalam international encyclopedia of education, ada 10 :

Suatu bidang pekerjaan yang terorganisir dari jenis intelektual yang terus berkembang dan diperluas
Suatu teknik intelektual
Penerapan praktis dari teknik intelektual pada urusan praktis
Suatu periode panjang untuk pelatihan dan sertifikasi
Beberapa standar dan pernyataan tentang etika yang dapat diselenggarakan
Kemampuan untuk kepemimpinan pada profesi sendiri
Asosiasi dari anggota profesi yang menjadi suatu kelompok yang erat dengan kualitas komunikasi yang tinggi antar anggotanya
Pengakuan sebagai profesi
Perhatian yang profesional terhadap penggunaan yang bertanggung jawab dari pekerjaan profesi
Hubungan yang erat dengan profesi lain

Bab 2. Pengertian Profesi dan Profesionalisme

Profesionalisme adalah tingkah laku, keahlian/kualitas dan seorang professional. Ciri profesionalisme ada 4 :

Punya ketrampilan pada satu bidang serta kemahiran dalam menggunakan peralatan-peralatan dalam bidang tersebut.
Punya ilmu pengetahuan, pengalaman dan kecerdasan dalam menganalisa masalah dan mengabil keputusan yang benar.
Punya sikap orientasi ke depan dan mempunyai kemampuan untuk mengantisipasi perkembangan-perkembangan yang terjadi.
Punya sikap mandiri, manghargai orang lain dan memilih pilihan yang cermat bagi kehidupannya.

Kode Etik profesi adalah pedoman tentang sikap, perilaku dan perbuatan dalam melaksanakan tugas sehari-hari.

Bab 3. Modus-modus kejahatan dalam Teknologi Informasi

Jenis-jenis Ancaman memalui IT :

Unauthorized Access : menyusup ke dalam suatu system jaringan secara tidak sah tanpa seijin dari pemilik.
Illegal Contents : memasukan data/informasi ke dalam dalam internet yang tidak benar dan melanggar hokum.
Data Forgery : memalsukan data dokumen penting yang tersimpan dalam scripless document di internet.
Cyber Espionage : kegiatan untuk memata-matai pihak lain dengan memasuki system jaringan pihak sasaran.
Cyber Sabotage and Extortion : melakukan penghancuran, perusakan terhadap suatu data/system jaringan yang berhubungan dengan internet.
Offense againt intellectual property : kejahatan terhadap hak atas kekayaan intelektual yang dimiliki pihak lain di dinternet.
Infrigements of Privacy : kejahatan terhadap data pribadi seseorang yang tersimpan secara compurized yang dapat merugikan pemilik data pribadi tersebut.

Kasus cyber crime (As’ad Yusuf) :

Pencurian nomer kartu kredit
Pengambilalihan situs web orang lain
Pencurian hak akses internet oleh ISP
Kejahatan nama domain
Persaingan bisnis dan menimbulkan masalah bagi situs lain.

Bab 4. IT Forensik

IT Audit trail adalah keakuratan dalam pemeriksaan transaksi yang dan diubah seorang IT. Real time audit adalah kegiatan evaluasi dan pemeriksaan dokumen dalam suatu organisasi secara langsung/online. IT Forensik adalah pengumpulan fakta dan bukti pelanggaran keamanan system informasi.

Bab 5. Peraturan dan Regulasi 1

Perbedaan cyber law di berbagai Negara :

Cyber Law di Indonesia

Dimulai pada tahun 1999 yang berfokus pada pembuatan Payung Hukum yang generic dan sedikit berhubungan dengan transaksi elektronik.

Cyber Law di Malaysia

Digital Signatur Act merupakan Cyberlaw pertama yang disahkan oleh parlemen Malaysia pada tahun 1997.

Cyber Law di Singapore

The Electronic Transaction Act telah ada sejak 10 Juli 1998 tenang UU untuk transaksi perdagangan elektronik di Singapore dengan nama ETA.

Cyber Law di Vietnam

Cyber crime , penggunaan nama domain sudah ditetapkan oleh pemerintah Vietnam, sedangkan masalah perlindungan konsumen, spam dan muatan online belum dapat perhatian dari pemerintah.

Cyber Law di Thailand

Cyber crime dan kontrak elektronik sudah ditetapkan oleh pemerintah Thailand, sedangkan Spam dan copyright masih dalam perancangan..

Cyber Law di A.S

Uniform Electronic Transaction Act (UETA) merupakan salah satu cyberlaw yang mengatur transaksi elektronik dan merupakan Peraturan perundang-undangan AS yang diusulkan oleh National Conference of Commissioners on Uniform State Laws (NCCUSL).

Bab 6. Peraturan dan Regulasi 2

UU No.19 tahun 2002 tentang Hak Cipta :

BAB I
KETENTUAN UMUM

Pasal 1

Dalam Undang-undang ini yang dimaksud dengan:

Hak Cipta adalah hak eksklusif bagi Pencipta atau penerima hak untuk mengumumkan atau memperbanyak Ciptaannya atau memberikan izin untuk itu dengan tidak mengurangi pembatasan-pembatasan menurut peraturan perundang-undangan yang berlaku.
Pencipta adalah seorang atau beberapa orang secara bersama -sama yang atas inspirasinya melahirkan suatu Ciptaan berdasarkan kemampuan pikiran, imajinasi, kecekatan, keterampilan, atau keahlian yang dituangkan ke dalam bentuk yang khas dan bersifat pribadi.
Ciptaan adalah hasil setiap karya Pencipta yang menunjukkan keasliannya dalam lapangan ilmu pengetahuan, seni, atau sastra.
Pemegang Hak Cipta adalah Pencipta sebagai Pemilik Hak Cipta, atau pihak yang menerima hak tersebut dari Pencipta, atau pihak lain yang menerima lebih lanjut hak dari pihak yang menerima hak tersebut.
Pengumuman adalah pem bacaan, penyiaran, pameran, penjualan, pengedaran, atau penyebaran suatu Ciptaan dengan menggunakan alat apa pun, termasuk media internet, atau melakukan dengan cara apa pun sehingga suatu Ciptaan dapat dibaca, didengar, atau dilihat orang lain.
Perbanyakan adalah penambahan jumlah sesuatu Ciptaan, baik secara keseluruhan maupun bagian yang sangat substansial dengan menggunakan bahan-bahan yang sama ataupun tidak sama, termasuk mengalihwujudkan secara permanen atau temporer.
Potret adalah gambar dari wajah orang yang digambarkan, baik bersama bagian tubuh lainnya ataupun tidak, yang diciptakan dengan cara dan alat apa pun.
Program Komputer adalah sekumpulan instruksi yang diwujudkan dalam bentuk bahasa, kode, skema, ataupun bentuk lain, yang apabila digabun gkan dengan media yang dapat dibaca dengan komputer akan mampu membuat komputer bekerja untuk melakukan fungsi-fungsi khusus atau untuk mencapai hasil yang khusus, termasuk persiapan dalam merancang instruksi-instruksi tersebut.
Hak Terkait adalah hak yang berkaitan dengan Hak Cipta, yaitu hak eksklusif bagi Pelaku untuk memperbanyak atau menyiarkan pertunjukannya; bagi Produser Rekaman Suara untuk memperbanyak atau menyewakan karya rekaman suara atau rekaman bunyinya, dan bagi Lembaga Penyiaran untuk membuat, memperbanyak, atau menyiarkan karya siarannya.
Pelaku adalah aktor, penyanyi, pemusik, penari, atau mereka yang menampilkan, memperagakan, mempertunjukkan, menyanyikan, menyampaikan, mendeklamasikan, atau memainkan suatu karya musik, drama, tari, sastra, folklor, atau karya seni lainnya.
Produser Rekaman Suara adalah orang atau badan hukum yang pertama kali merekam dan memiliki tanggung jawab untuk melaksanakan perekaman suara atau perekaman bunyi, baik perekaman dari suatu pertunjukan maupun perek aman suara atau perekaman bunyi lainnya.
Lembaga Penyiaran adalah organisasi penyelenggara siaran yang berbentuk badan hukum, yang melakukan penyiaran atas suatu karya siaran dengan menggunakan transmisi dengan atau tanpa kabel atau melalui sistem elektromagnetik.
Permohonan adalah Permohonan pendaftaran Ciptaan yang diajukan oleh pemohon kepada Direktorat Jenderal.
Lisensi adalah izin yang diberikan oleh Pemegang Hak Cipta atau Pemegang Hak Terkait kepada pihak lain untuk mengumumkan dan/atau memperbanyak Ciptaannya atau produk Hak Terkaitnya dengan persyaratan tertentu.
Kuasa adalah konsultan Hak Kekayaan Intelektual sebagaimana diatur dalam ketentuan Undang-undang ini.
Menteri adalah Menteri yang membawahkan departemen yang salah satu lingkup tugas dan tanggung jawabnya meliputi pembinaan di bidang Hak Kekayaan Intelektual, termasuk Hak Cipta.
Direktorat Jenderal adalah Direktorat Jenderal Hak Kekayaan Intelektual yang berada di bawah departemen yang dipimpin oleh Menteri.

BAB II
LINGKUP HAK CIPTA

Bagian Pertama
Fungsi dan Sifat Hak Cipta

Bagian Kedua
Pencipta

Bagian Ketiga
Hak Cipta atas Ciptaan yang Penciptanya Tidak Diketahui

Bagian Keempat
Ciptaan yang Dilindungi

Bagian Kelima
Pembatasan Hak Cipta

Bagian Keenam
Hak Cipta atas Potret

Bagian Ketujuh
Hak Moral

Bagian Kedelapan
Sarana Kontrol Teknologi

BAB IV
PENDAFTARAN CIPTAAN

Pasal 35

(1) Direktorat Jenderal menyelenggarakan pendaftaran Ciptaan dan dicatat dalam Daftar Umum Ciptaan.

(2) Daftar Umum Ciptaan tersebut dapat dilihat oleh setiap orang tanpa dikenai biaya.

(3) Setiap orang dapat memperoleh untuk dirinya sendiri suatu petikan dari Daftar Umum Ciptaan tersebut dengan dikenai biaya.

(4) Ketentuan tentang pendaftar an sebagaimana dimaksud pada ayat (1) tidak merupakan kewajiban untuk mendapatkan Hak Cipta.

Bab 7. Peraturan dan Regulasi 3

KETERBATASAN UU TELEKOMUNIKASI DALAM MENGATUR PENGGUNAAN TEKNOLOGI INFORMASI.

Didalam UU No. 36 telekomunikasi berisikan sembilan bab yang mengatur hal-hal berikut ini ; Azas dan tujuan telekomunikasi, pembinaaan, penyelenggaraan telekomunikasi, penyidikan, sanksi administrasi, ketentuan pidana, ketentuan peralihan dan ketentuan penutup. Undang-Undang ini dibuat untuk menggantikan UU No.3 Tahun 1989 tentang Telekomunikasi, karena diperlukan penataan dan pengaturan kembali penyelenggaraan telekomunikasi nasional yang dimana semua ketentuan itu telah di setujuin oleh DPRRI. UU ini dibuat karena ada beberapa alasan, salah satunya adalah bahwa pengaruh globalisasi dan perkembangan teknologi telekomunikasi yang sangat cepat telah mengakibatkan perubahan yang mendasar dalam penyelenggaraan dan cara pandang terhadap telekomunikasi. Dengan munculnya undang-undang tersebut membuat banyak terjadinya perubahan dalam dunia telekomunikasi,antara lain :

1. 1.Telekomunikasi merupakan salah satu infrastruktur penting dalam kehidupan berbangsa dan bernegara.

2. 2.Perkembangan teknologi yang sangat pesat tidak hanya terbatas pada lingkup telekomunikasi itu saja, maleinkan sudah berkembang pada TI.

3. 3.Perkembangan teknologi telekomunikasi di tuntut untuk mengikuti norma dan kebijaksanaan yang ada di Indonesia.

UU No. 36 diatas mempunyai keterbatasan sehingga tidak ada peraturan yang secara resmi dapat membatasi penggunaan teknologi komunikasi ini. Namun akan lain ceritanya jika kita mencoba mencari batasan-batasan dalam penggunaan teknologi informasi berbasis sistem komputer yang merupakan sistem elektronik yang dapat dilihat secara virtual, maka hal tersebut diatur dalam UU No.11 Tahun 2008 tentang Informasi dan Transaksi Elektronik terutama BAB VII tentang Perbuatan yang Dilarang. Untuk itu kita sebagai pengguna teknologi informasi dan komunikasi harus lebih bijak dan berhati-hati lagi dalam memanfaatkan teknologi ini dengan memperhatikan peraturan dan norma yang ada.

Bab 8. RUU ITE

Membahas tentang perancangan UU tentang informasi dan transaksi elektronik. Dimana RUU ITE ini belum disahkan penggunaannya dan ditetapkan.

Bab 9. Aspek Bisnis di Bidang Teknologi Informasi

Prosedur pendirian usaha di bidang teknologi informasi :

Tahapan Pengurusan Ijin Pendirian
Tahapan Pengesahan menjadi Badan Hukum
Tahapan penggolongan menurut bidang yang dijalani
Tahapan mendapatkan pengakuan

Bab 10. Model Pengembangan standar profesi

Jenis Profesi di bidang IT dan Job Desk :

IT Support Officer : menerima, memprioritaskan dan menyelesaikan permintaan tentang IT.
Network Administrator : Mengopersaikan dan Memaintenance Jaringan LAN, WAN, MAN, dan WLAN.
Network Enginer : Menganalisa system jaringan dan Maintenance Jaringan.
IT Programmer : mengembangkat perangkat lunak.
Analyst Programmer : membuat kode program dan menguji program.
Web Designer : merancanga aplikasi tampilan Web based.
System Programmer :mengembangkan SDLC

Stándar profesi ACM dan IEEE :

ACM berfokus pada Ilmu komputer teoritas dan Aplikasi Pengguna akhir.

IEEE berfokus pada Masalah-masalah hardware dan Standarisasi.

Beberapa rencana kegiatan SRIG-PS pada masa mendatang dalam upaya memasyarakatkan model standardisasi profesi dalam dunia TI adalah :

Distribusi dari manual SRIG-PS di SEARCC”96 di Bangkok.pada bulan Juli 1996.
Promosi secara ekstensif oleh para anggota dari 1996-1997
Presentasi tiap negara yang telah benar-benar mengimplementasikan standard yang berdasarkan model SRIG-PS, pada SEARCC’97 di New Delhi. Ini merupakan penutupan phase 2 dari SRIG-PS.

Tugas-Tugas Untuk Berbagai Profesi Di Bidang Teknologi Informasi :

Kelompok pertama, mereka yang bergelut dalam dunia perangkat lunak.
Kelompok kedua, mereka yang bergelut dalam perangkat keras
Kelompok ketiga, mereka yang bergelut dalam pengoperasian sistem informasi
Kelompok empat, mereka yang bergerak dalam pengembangan bisnis Sinstem Informasi.

Referensi :

http://d1maz.blogspot.com/2012/03/perbedaan-cyberlaw-di-negara-negara.html

http://donbloggerr.blogspot.com/2011/02/real-time-audit.html

http://id.wikisource.org/wiki/Undang-Undang_Republik_Indonesia_Nomor_19_Tahun_2002

http://utomoutami.blogspot.com/2011/03/keterbatasan-uu-telekomunikasi-dalam.html

http://ndangmutz.blogspot.com/2011/05/jelaskan-prosedur-pendirian-bisnis.html

http://inori-to-shigoto.blogspot.com/2011/04/jenis-jenis-profesi-di-bidang-it-dan.html

http://zlatanabimovic.blogspot.com/2011/05/standar-profesi-acm-dan-ieee.html

http://bahasapersatuan.wordpress.com/2011/04/20/standar-profesi-di-indonesia-dan-regional/

http://blogfirman.wordpress.com/2010/04/06/profesi-di-bidang-teknologi-informasi/

Rabu, 14 Maret 2012

Tugas 1 Etika dan Profesionalisme TSI #

Nama : Febritasman Fernando Duha

NPM : 10108793

Kelas : 4KA21

Matkul : Etika dan profesionalisme TSI #

Dosen : Muhammad Iqbal Habibie,S.Kom,MCP,MT

Pilihan Ganda 50 soal

1. Nilai-nilai perilaku yang ditunjukkan oleh seseorang atau organisasi tertentu dalam interaksinya dengan lingkungan, merupakan pengertian dari :

a. Etika

b. Moral

c. Norma

d. Estetika

2. Salah satu prinsip-prinsip Etika, antara lain :

a. Kehancuran

b. Kelemahan

c. Kebaikan

d. Tidak ada Jawaban

3. Untuk mendapatkan konsep yang sama mengenai penilaian baik dan buruk bagi semua manusia dalam ruang dan waktu tertentu, merupakan Tujuan mempelajari :

a. Profesi

b. Etika

c. Norma

d. Tidak ada Jawaban

4. Pengertian Moral adalah :

a. Diartikan sebagai semangat atau dorongan bathin dalam diri seseorang untuk melakukan atau tidak melakukan sesuatu

b. Nilai-nilai perilaku yang ditunjukkan oleh seseorang

c. Para professional yang melaksanakan profesinya tidak lagi untuk mendapatkan nafkah sebagai tujuan utamanya, tetapi sudah merupakan dedikasi atau sebagai jiwa pengabdiannya semata-mata, contohnya profesi pada bidang keagamaan dan seniMoral

d. Tidak ada jawaban

5. Secara harafiah, dapat diartikan “ ukuran atau patokan bagi seseorang untuk berperilaku dalam masyarakat “, merupakan pengertian dari :

a. Profesi

b. Etika

c. Norma

d. Nilai

6. Mencakup perangkat hal-hal yang dapat diterima dan hal-hal yang tidak dapat diterima dalam masyarakat, merupakan pengertian dari :

a. Nilai

b. Etika

c. Norma

d. Profesi

7. Memiliki sikap jujur, optimis, kreatif, rasional, mampu berfikir kritis, rendah hati, demokratis, sopan, mengutamakan kejujuran akademik, menghargai waktu, dan terbuka terhadap perkembangan ipteks, termasuk dalam kategori :

a. Profesi

b. Etika Khusus

c. Norma

d. Etika Umum

8. Salah satu yang termasuk dalam kategori Etika Khusus adalah, yakni :

a. Berpakaian rapi, bersih, sopan, serasi sesuai dengan konteks keperluan

b. Mampu merancang, melaksanakan, dan menyelesaikan studi dengan baik.

c. mampu memecahkan berbagai persoalan yang menyangkut bimbingan konseling.

d. Mengandalkan suatu keterampilan / keahlian khusus.

9. Mampu mengembangkan dan mempraktikkan kerja sama dalam bidangnya dengan pihak terkait, merupakan salah satu kategori dari :

a. Profesi

b. Etika Khusus

c. Etika Profesi

d. Etika Umum

10. Pekerjaan yang dilakukan sebagai kegiatan pokok untuk menghasilkan nafkah hidup & yang mengandalkan suatu keahlian, merupakan pengertian dari :

a. Profesi

b. Etika Khusus

c. Norma

d. Etika Umum

11. Salah satu cirri-ciri Profesi adalah, yakni :

a. Mampu memecahkan masalah pendidikan melalui teknologi pembelajaran.

b. Bergaul, bertegur sapa, dan bertutur kata dengan sopan, wajar, simpatik, edukatif, bermakna sesuai dengan norma moral yang berlaku

c. Memiliki sikap jujur, optimis, kreatif, rasional, mampu berfikir kritis, rendah hati, demokratis, sopan, mengutamakan kejujuran akademik, menghargai waktu, dan terbuka terhadap perkembangan ipteks

d. Mengabdi pada kepentingan masyarakat, artinya setiap pelaksana profesi harus meletakkan kepentingan pribadi di bawah kepentingan masyarakat.

12. Prinsip Etika Profesi terbagi dalam beberapa bagian, yakni :

a. 3 bagian

b. 4 bagian

c. 5 bagian

d. 2 bagian

13. Terdapat 2 jenis bidang profesi, antara lain :

a. Profesi Umum dan Profesi Khusus

b. Profesi Khusus dan Profesi biasa

c. Profesi Khusus dan Profesi Luhur

d. Profesi Luhur dan Profesi Umum

14. Para professional yang melaksanakan profesinya tidak lagi untuk mendapatkan nafkah sebagai tujuan utamanya, tetapi sudah merupakan dedikasi atau sebagai jiwa pengabdiannya semata-mata, contohnya profesi pada bidang keagamaan dan seni, merupakan pengertian dari :

a. Profesi Khusus

b. Profesi Umum

c. Profesi Luhur

d. Profesi

15. Dalam International Encyclopedia of education, terdapat 10 ciri khas suatu profesi, antara lain :

a. Hubungan yang erat dengan profesi lain dan mengambil keuntungan

b. Suatu teknik intelektual dan tidak mempunyai hubungan erat dengan profesi

c. Asosiasi dari anggota profesi yang menjadi suatu kelompok yang erat dengan kualitas komunikasi yang tinggi antar anggotanya dan Perhatian yang profesional terhadap penggunaan yang bertanggung jawab dari pekerjaan profesi

16. Suatu bidang pekerjaan yang terorganisir dari jenis intelektual yang terus berkembang dan diperluas dan Mampu memecahkan masalah pendidikan melalui teknologi pembelajaran

17. Salah satu ciri-ciri dari moralitas, antara lain :

a. Bergaul, bertegur sapa, dan bertutur kata dengan sopan, wajar, simpatik, edukatif, bermakna sesuai dengan norma moral yang berlaku

b. Memiliki sikap jujur, optimis, kreatif, rasional, mampu berfikir kritis, rendah hati, demokratis, sopan, mengutamakan kejujuran akademik, menghargai waktu, dan terbuka terhadap perkembangan ipteks

c. Nilai-nilai normatif yang menjadi keyakinan dalam diri seseorang atau suatu badan/lembaga/organisasi yang menjadi faktor pendorong untuk melakukan sesuatu atau tidak melakukan sesuatu.

d. Tidak ada jawaban

18. Standar-standar etika mencerminkan / membayangkan pengharapan moral-moral dari komunitas, dengan demikian standar-standar etika menjamin bahwa para anggota profesi akan menaati kitab UU etika (kode etik) profesi dalam pelayanannya, merupakan salah satu :

a. Tujuan Kode Etika Profesi

b. Profesi Umum

c. Profesi Luhur

d. Profesi Khusus

19. Salah satu ciri-ciri Profesionalisme, antara lain :

a. Suatu teknik intelektual dan tidak mempunyai hubungan erat dengan profesi

b. Bergaul, bertegur sapa, dan bertutur kata dengan sopan, wajar, simpatik, edukatif, bermakna sesuai dengan norma moral yang berlaku

c. Nilai-nilai normatif yang menjadi keyakinan dalam diri seseorang atau suatu badan/lembaga/organisasi yang menjadi faktor pendorong untuk melakukan sesuatu atau tidak melakukan sesuatu.

d. Punya ilmu dan pengalaman serta kecerdasan dalam menganalisis suatu masalah dan peka di dalam membaca situasi cepat dan tepat serta cermat dalam mengambil keputusan terbaik atas dasar kepekaan

20. Tahun 3500 SM Komputer sudah dikenal dibeberapa Negara, antara lain :

a. China, India =Simpoa

b. Indonesia dan AS

c. Thailand dan Uni Soviet

d. Filipina dan Malaysia

21. Pada tahun 1983 terjadi peristiwa penangkapan oleh FBI terhadap sebuah Group, yaitu :

a. The 414

b. ARPA

c. The 414’s

d. The 414’ss

22. Menurut Prof. Richardus Eko Indrajit ada 6 Macam-macam Cyber, salah satunya adalah :

a. Cyber ATTACCK

b. Cyber Security

c. Cyber Stalking

d. Cyber Crime ATTACK

23. Salah satu macam-macam Cyber Crime, antara lain :

a. Cyber Threat

b. Cyber Space

c. Cyber Stalking dan Cyber ATTACK

d. Cyber Defamatory

24. Teknik Cybercrime dalam pencurian data ada 2 cara, yakni :

a. Syntatic dan Semantic

b. Semantic dan Fisik

c. Non Fisik dan Fisik

d. Non Fisik dan Syntatic

25. Teknik Cybercrime antara lain, yakni :

a. Attack, Unauthorized access, Pencurian data, DoS, Virus/worm, Trojan Attack, dll

b. Attack, Fisika, Semantic

c. Syntatic, DoS, Non Fisik

d. Fisik, Virus, dll

26. ………… sebagai "yang menunjukkan catatan yang telah mengakses sistem operasi Komputer dan apa yang dia telah dilakukan selama periode waktu tertentu”.

a. Audit

b. IT Audit

c. IT

d. Audit trail

27. Salah satu cara kerja Audit trail, antara lain :

a. Dengan menyisipkan perintah penambahan record ditiap query Insert, Update dan Delete

b. Dengan tidak memanfaatkan fitur trigger pada DBMS.

c. Dengan tidak menyisipkan perintah penambahan record ditiap query Insert, Update dan Delete

d. Salah semua

28. Hasil Audit trail disimpan dalam 3 bentuk, yakni :

a. Binary File, Powerpoint dan Tabel

b. Tabel, Photoshop dan Text File

c. Text File dan Binary File

d. Binary File, Text File dan Tabel

29. Bentuk pengawasan dan pengendalian dari infrastruktur teknologi informasi secara enyeluruh. Audit teknologi informasi ini dapat berjalan bersama-sama dengan audit finansial dan audit nternal, atau dengan kegiatan pengawasan dan evaluasi lain yang sejenis, merupakan pengertian dari :

a. Audit trail

b. Audit TI

c. Audit

d. Audit TI trail

30. Ilmu yang berhubungan dengan pengumpulan fakta dan bukti pelanggaran keamanan sistem informasi serta validasinya menurut metode yang digunakan (misalnya metode sebab-akibat), merupakan pengertian dari :

a. IT Forensik

b. Audit TI

c. Audit

d. Audit TI trail

31. Proses IT audit antara lain :

a. Dengan tidak memanfaatkan fitur trigger pada DBMS.

b. Mengumpulkan dan mengevaluasi bukti-bukti bagaimana system informasi dikembangkan, dioperasikan, diorganisasikan, serta bagaimana praktek dilaksanakan

c. Dengan menyisipkan perintah penambahan record ditiap query Insert, Update dan Delete

d. Dengan tidak menyisipkan perintah penambahan record ditiap query Insert, Update dan Delete

32. Seperangkat aturan yang berkaitan dengan persoalan-persoalan yang muncul akibat dari pemanfaatan Internet, merupakan pengertian dari :

a. Cyber Law

b. Audit TI

c. Audit

d. Audit TI trail

33. Cyber Law Indonesia (UU ITE) disahkan pada tanggal :

a. 25 Maret 2009

b. 26 Maret 2007

c. 25 Maret 2008

d. 25 Maret 2009

34. Salah satu jenis Cyber Law di Amerika serikat, antara lain :

a. Convention on Cybercrime, 23.XI.2001

b. Electronic Signatures in Global and National Commerce Act

c. Digital Transaction Act

d. Broadcasting Service Amendment (online service) Act

35. Digital Transaction Act dan Privacy Act, merupakan jenis-jenis Cyber Law dari negara :

a. Indonesia

b. Malaysia

c. Eropa

d. Australia

36. Pencipta dan/atau Pemegang Hak Cipta atas karya sinematografi dan Program Komputer memiliki hak untuk memberikan izin atau melarang orang lain yang tanpa persetujuannya menyewakan Ciptaan tersebut untuk kepentingan yang bersifat komersial, merupakan salah satu isi dari UU No. 19 tahun 2002 tentang Hak Cipta terdapat pada pasal :

a. Pasal 13

b. Pasal 2

c. Pasal 4

d. Pasal 5

37. Dalam Undang-undang ini Ciptaan yang dilindungi adalah Ciptaan dalam bidang ilmu pengetahuan, seni, dan sastra, yang mencakup: buku, Program Komputer, pamflet, perwajahan (lay out) karya tulis yang diterbitkan, dan semua hasil karya tulis lain, Merupakan UU No. 19 tahun 2002 tentang Hak Cipta terdapat pada pasal :

a. Pasal 12

b. Pasal 8

c. Pasal 6

d. Pasal 2

38. Dalam Pasal 1 UU No. 19 tahun 2002 tentang Hak Cipta, salah satu isi dari pasal tersebut, yakni :

a. Perjanjian tertulis

b. Seni rupa dalam segala bentuk seperti seni lukis, gambar, seni ukir, seni kaligrafi, seni pahat, seni patung, kolase, dan seni terapan;

c. Hasil rapat terbuka lembaga-lembaga Negara;

d. Pengumuman adalah pem bacaan, penyiaran, pameran, penjualan, pengedaran, atau penyebaran suatu Ciptaan dengan menggunakan alat apa pun, termasuk media internet, atau melakukan dengan cara apa pun sehingga suatu Ciptaan dapat dibaca, didengar, atau dilihat orang lain.

39. Pada Pasal 31 UU No. 19 tahun 2002 tentang Hak Cipta, salah satu isi dari pasal tersebut, yakni :

a. Pencipta atau ahli warisnya berhak menuntut Pemegang Hak Cipta supaya nama Pencipta tetap dicantumkan dalam Ciptaannya

b. Pidato kenegaraan atau pidato pejabat Pemerintah;

c. Hak Cipta yang dijual untuk seluruh atau sebagian tidak dapat dijual untuk kedua kalinya oleh penjual yang sama.

d. Benar Semua

40. Dalam Pasal 29 UU No. 19 tahun 2002 tentang Hak Cipta, berisi tentang :

a. Perjanjian tertulis

b. Seni rupa dalam segala bentuk seperti seni lukis, gambar, seni ukir, seni kaligrafi, seni pahat, seni patung, kolase, dan seni terapan;

c. Hasil rapat terbuka lembaga-lembaga Negara;

d. Masa berlaku hak cipta

41. Pendaftaran Ciptaan dianggap telah dilakukan pada saat diterimanya Permohonan oleh Direktorat Jenderal dengan lengkap menurut Pasal 37, atau pada saat diterimanya Permohonan dengan lengkap menurut Pasal 37 dan Pasal 38 jika Permohonan diajukan oleh lebih dari seorang atau satu badan hukum sebagaimana dimaksud dalam Pasal 38, terdapat dalam Pasal …. dan Tentang …….

a. Pasal 40 dan Tentang Pendaftaran Ciptaan

b. Pasal 38 dan Tentang Pendaftran Ciptaan

c. Pasal 41 dan Tentang Pendaftran Ciptaan

d. Pasal 43 dan Tentang Pendaftran Ciptaan

42. Salah satu isi dari Pasal 11 UU RI No. 36 tahun 1999 tentang Telekomunikasi, yakni :

a. Perjanjian tertulis

b. Seni rupa dalam segala bentuk seperti seni lukis, gambar, seni ukir, seni kaligrafi, seni pahat, seni patung, kolase, dan seni terapan;

c. Hasil rapat terbuka lembaga-lembaga Negara;

d. Penyelenggaraan telekomunikasi sebagaimana dimaksud dalam Pasal 7 dapat diselenggarakan setelah mendapat izin dari Menteri.

43. Perlakuan yang sama dan pelayanan yang sebaik-baiknya bagi semua pengguna, merupakan UU RI No.36 tahun 1999 tentang telekomunikasi terdapat pada pasal :

a. Pasal 13

b. Pasal 17

c. Pasal 19

d. Pasal 20

44. Informasi elektronik dan atau hasil cetak dari informasi elektronik merupakan alat bukti yang sah dan memiliki akibat hukum yang sah, merupakan salah satu RUU ITE tentang Informasi Elektronik terdapat dalam pasal :

a. Pasal 13

b. Pasal 17

c. Pasal 19

d. Pasal 5

45. Salah satu Tahap Prosedur pendirian Usaha di Bidang IT, yakni :

a. Tahapan pengurusan izin pendirian

b. SIUP

c. NPWP

d. TDP

46. Salah satu Jenis Profesi di bidang IT adalah :

a. System

b. Manager

c. Direksi

d. Programer

47. Hal yang harus dipelajari dalam Profesi System Analist dan Design adalah:

a. Menghidupkan dan mematikan mesin

b. Memahami permasalahan dengan cepat dan akurat

c. Menangani problem-problem yang bersifat spesifik

d. Mengelola jaringan Komputer

48. Singkatan dari ACM dan IEEE adalah :

a. Assemble Computer Management dan Institute of Electrical and Electronics Engineers

b. Association for Computing Machinery dan Institute of Electrical and Electronics Engineers

c. Assemble Computer Machine dan Institute of Electrical and Electronics Engineers

d. Assemble Computer Management dan Institute of Electrical and Electronics Ecosystem

49. Asosiasi professional terbesar di dunia yang didedikasikan atau dibuat untuk memajukan inovasi teknologi dan kesempurnaan untuk kepentingan kemanusiaan, merupakan pengertian dari :

a. ACM

b. SIG

c. ITE

d. IEEE

50. Singkatan dari SEARCC adalah :

a. Special regional interst grup on professional standardization

b. Special regional intern grup on professional simple

c. Special regional intern grup on professional structured

d. Tidak ada jawaban

Essay 5 Soal

1. Sebutkan Prinsip-prinsip Etika?

Jawab :

1. Keindahan (Beauty)

2. Persamaan (Equity)

3. Kebaikan (Goodness)

4. Keadilan (Justice)

5. Kebebasan (Liberty)

6. Kebenaran (Truth)

2. Sebutkan Prinsip Etika Profesi?

Jawab :

1. Tanggung Jawab

2. Keadilan

3. Otonomi

3. Sebutkan 6 Jenis Cyber menurut Prof. Richardus Eko Indrajit ?

Jawab :

• Cyber Space

• Cyber Threat

• Cyber Attack

• Cyber Security

• Cyber Crime

• Cyber Law

4. Apa Pengertian dari Kode Etik ?

Jawab :

Kode Etik adalah : norma atau azas yang diterima oleh suatu kelompok tertentu sebagai landasan tingkah laku sehari-hari di masyarakat maupun di tempat kerja.

5. Sebutkan Prosesdur pendirian Bisnis di bidang TI?

Jawab :